「初任給は１００万円」。そんなタイトルで報じられたのが、不動産開発の「霞ヶ関キャピタル」が来年の新卒社員で起業やＡＩで優れた人材の初任給を１００万円とする記事。そんな話を聞くと、羨ましい一方、社内で世代間ギャップが生まれないかと心配にもなる。

　ＡＩで会社組織を革新しようという動きは多々あるが、メタが行った〝実験〟の結果を見れば、ＡＩの進歩は相当なところまで来ている一方、まだまだ人間に置き換わるには時期尚早なようだ。

「メタは今年に入り『プロジェクトＯＴ（組織革新）』を推進。ＯＴではＡＩに日常業務の多くをやらせ、少数の人材がこれを管理するというもの。そして最大で６０％までチームの規模を縮小する計画で５月と１１月に雇用調整を行いう予定で、実際に５月には社員を１０％減らしたものの、１１月の原因は見送ることになりました。というのも思わぬハレーションが生じたからで、まず社員の士気が低下し、やる気指数が７４％から５５％に減少、組合結成の動きにつながりました。また技術・セキュリティーの事故が昨年より４０％増え、その収拾に社員が費やした時間が７０％増えたそうです」（経済部記者）

　５月の雇用調整で１０％削減した社員は８０００人。削減を発表したのが四半期決算発表の翌日で、この決算では２６８億ドル（約４兆円）の純利益という、過去最高の儲けが報告されたばかりだった。メタはＭＴＩＡという自前のチップを開発する計画で、これに１３００億ドルの投資を行うとしている。

　だがその金がどこから出てくるのかと言えば、ザッカーバーグは「人を減らすしかない」と公言しているので、社員としてはたまったものではない。それは当然、人心が離れるというものだ。

　先の霞ヶ関キャピタルの動きを報じた産経新聞では、２５年６月に新卒社員に支払われた給料の全国平均は２６万２３００円で、２０年から１６％上昇しているという厚労省の統計数字も紹介している。そして来春の新卒社員が、既存の若手社員の年収を上回るケースも出てくるだろう、と。

　賃上げ・優秀な若手の採用での好待遇はけっこうだが、メタの実験のように組織が乱れるといったことが、今後あちこちで生じるかもしれない。

（猫間滋）